Jobbmiljøet må prioriteres
Emelie brenner for å kunne utvide og bedre det lokale miljøet innenfor optiker-jobben, og synes det har vært fantastisk å kunne tilby såpass mange 100%-stillinger i sentrum.
– Alle våre ansatte jobber og bor i Sentrum, jeg er den som bor lengst borte fra jobben, ler hun. Emelie understreker at det er viktig for dem alle – både som ansatte men også som privatpersoner – at det er liv i, og mulig å kunne leve av sentrum.
– For meg er det og har vært en stor prioritering å bygge opp det fine optikermiljøet som eksisterer i Bergen. At vi fikk flere søkere enn vi kunne ta imot var fantastisk, og jeg tror alle vi endte på kommer til å passe godt inn i teamet vårt, sier hun. For henne har den viktigste delen av jobben som daglig leder vært å bygge et godt lag som kan samarbeide og trives sammen på jobb. Det har vært en suksess med det mindre personalet hos Synsam Kløverhuset, og skal fortsette å være en prioritering nå som de ansatte dobles.
– Vi har jobbet hardt for at arbeidsmiljøet hos oss er slik det er, og jeg har sett etter flere som kan spille på lag med oss nå som vi bygger butikken videre. Jeg har ansatt de som jeg opplever at har glimt i øyet og kan lage liv og røre, samtidig som jobben gjøres. Det er viktig å ha en balanse, og det tror jeg at vi har klart fint, smiler Emelie.
Dette er det fjerde teamet som Emelie selv bygger opp fra bunnen, og erfaringen gjør at hun føler seg mer selvsikker i prosessen. Men pandemi og andre utfordringer gjør seg likevel gjeldende.
– Det krever sin kvinne i disse dager, smiler hun. Men med fokus på sine ansatte og utviklingen tror Emelie at hun vil slå gull, og understreker at med trygghet og tillit i bunn så kan man skape fantastiske resultater uavhengig av forholdene.